Werkgeluk
Tevreden en Gelukkig
Wat is werkgeluk?
Volwassen mensen besteden een groot deel van hun leven aan werken. Toch is de meerderheid niet gelukkig op het werk. En dat terwijl geluk op het werk leidt tot meer productiviteit en minder ziekteverzuim. Er zijn een aantal factoren die ervoor zorgen dat mensen werkgeluk kunnen ervaren. Dit zijn de belangrijkste:
- Je haalt voldoening uit je werk
- Je werk is stimulerend genoeg
- Je hebt vertrouwen in het management
- Je voelt je gewaardeerd.
Werkgever, herken je dit?
Recent onderzoek wijst uit dat een goed salaris niet de enige stimulans is voor werknemers. Geluk op het werk speelt een steeds grotere rol in hun tevredenheid en welbevinden. En tevreden en gelukkige medewerkers zijn productiever, minder vaak ziek en zijn ambassadeurs voor bedrijf of organisatie. Hebben jouw medewerkers meer werkgeluk nodig? Zo herken je de signalen:
- Er zijn functioneringsproblemen
- Medewerkers komen bij je met ontwikkelvraagstukken
- Er is weinig grip op de persoonlijke ontwikkeling medewerkers
- Er is veel ziekteverzuim.
Ga jij gelukkig naar je werk?
Zijn jouw werknemers gelukkig?
Wat is werkgeluk?
Volwassen mensen besteden een groot deel van hun leven aan werken. Toch is de meerderheid niet gelukkig op het werk. En dat terwijl geluk op het werk leidt tot meer productiviteit en minder ziekteverzuim. Er zijn een aantal factoren die ervoor zorgen dat mensen werkgeluk kunnen ervaren. Dit zijn de belangrijkste:
- Je haalt voldoening uit je werk
- Je werk is stimulerend genoeg
- Je hebt vertrouwen in het management
- Je voelt je gewaardeerd.
Ga jij gelukkig naar je werk?
Werkgever, herken je dit?
Recent onderzoek wijst uit dat een goed salaris niet de enige stimulans is voor werknemers. Geluk op het werk speelt een steeds grotere rol in hun tevredenheid en welbevinden. En tevreden en gelukkige medewerkers zijn productiever, minder vaak ziek en zijn ambassadeurs voor bedrijf of organisatie. Hebben jouw medewerkers meer werkgeluk nodig? Zo herken je de signalen:
- Er zijn functioneringsproblemen
- Medewerkers komen bij je met ontwikkelvraagstukken
- Er is weinig grip op de persoonlijke ontwikkeling medewerkers
- Er is veel ziekteverzuim.
Zijn jouw werknemers gelukkig?
Meer werkgeluk
leidt voor werkgevers tot:
leidt voor werkgevers tot:
- Het behalen van doelen, betere individuele en teamresultaten
- Minder kans op ziekteverzuim en burn-out
- Meer inzicht in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en hoe die in te zetten
- Een hoger bewustzijn op het gebied van persoonlijk leiderschap
- Draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van werknemers en voorkomt langdurig ziekteverlof.
Gun je je medewerkers meer werkgeluk?
Meer werkgeluk
leidt voor werknemers tot:
leidt voor werknemers tot:
- Trots en passie voor baan en organisatie
- Meer energie over voor vrijetijdsbesteding
- Tevredenheid (positieve gevoelens) die ook je omgeving (weer) ervaart
- Minder stress en faalangst
- Minder kans op ziekteverzuim en burn-out
- Meer inzicht in je persoonlijke ontwikkeling
Toe aan meer werkgeluk?
Meer werkgeluk
leidt voor werkgevers tot:
leidt voor werkgevers tot:
- Het behalen van doelen, betere individuele en teamresultaten
- Minder kans op ziekteverzuim en burn-out
- Meer inzicht in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en hoe die in te zetten
- Een hoger bewustzijn op het gebied van persoonlijk leiderschap
- Draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van werknemers en voorkomt langdurig ziekteverlof.
Gun je je medewerkers meer werkgeluk?
Meer werkgeluk
leidt voor werknemers tot:
leidt voor werknemers tot:
- Trots en passie voor baan en organisatie
- Meer energie over voor vrijetijdsbesteding
- Tevredenheid (positieve gevoelens) die ook je omgeving (weer) ervaart
- Minder stress en faalangst
- Minder kans op ziekteverzuim en burn-out
- Meer inzicht in je persoonlijke ontwikkeling
